Kursk, Kursk Oblast, Russia

Законность установки видеонаблюдения

          Нет сомнений, что без видеонаблюдения владельцы бизнеса уже не представляют свою деятельность. Основными преимуществами видеонаблюдения является контроль за действиями персонала, производственными процессами, защита коммерческой тайны и конечно же, пресечение противоправной действий. Однако наряду с этим у многих сотрудников и работодателей возникают вопросы, связанные с законностью установки видеонаблюдения. Довольно часто, мы слышим возмущения людей, связанных с законностью пристального наблюдения большого брата.

          По существу вопроса о законности видеонаблюдения, ответ однозначен: «Работодателю разрешено устанавливать видеонаблюдение для контроля за персоналом. Однако следует отметить, что все же это необходимо оформить установленным порядком с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.

Действительно, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации наемный персонал, имеет право на полную и что очень важно достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте. В этой связи, работник в обязательном порядке должен быть проинформирован о том, что ведется видеосъемка, а при установке микрофонов ведется аудиозапись.

          В целях выполнения требований законодательства собственник бизнеса (работодатель) обязан разработать, ввести в действие и ознакомить персонал под подпись, распорядительный документ (локальный нормативный акт), в котором указывается следующая информация:

               - задачи системы видеонаблюдения;

               - места размещения видеокамер;

               - алгоритм видеозаписи;

               - глубина видеоархива (количество суток, в течение которых хранятся видеозаписи).

          Кроме этого основные положения о правилах видеосъемки должны указываться в трудовом договоре с сотрудником.

Следует отметить ограничения, которые не подлежат пересмотру. Запрещено снимать в туалетах, раздевалках, душевых и других помещениях, в которых работник не выполняет служебные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. При игнорировании дынных ограничений квалифицируется, как сбор сведений о личной жизни с использованием служебного положения, что попадает под уголовную ответственность.

Поэтому в случае нарушения работодателем вышеуказанного порядка, наемный  работник имеет право направить соответствующую жалобу на своего работодателя в Трудовую инспекцию. Самым удобным и быстрым способом это можно сделать в разделе «Сообщить о проблеме» на официальном сайте.

Понравилась статья? Расскажи друзьям!

 Другие авторские статьи