Законность установки видеонаблюдения

          Нет сомнений, что без видеонаблюдения владельцы бизнеса уже не представляют свою деятельность. Основными преимуществами видеонаблюдения является контроль за действиями персонала, производственными процессами, защита коммерческой тайны и конечно же, пресечение противоправной действий. Однако наряду с этим у многих сотрудников и работодателей возникают вопросы, связанные с законностью установки видеонаблюдения. Довольно часто, мы слышим возмущения людей, связанных с законностью пристального наблюдения большого брата.

          По существу вопроса о законности видеонаблюдения, ответ однозначен: «Работодателю разрешено устанавливать видеонаблюдение для контроля за персоналом. Однако следует отметить, что все же это необходимо оформить установленным порядком с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.

Действительно, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации наемный персонал, имеет право на полную и что очень важно достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте. В этой связи, работник в обязательном порядке должен быть проинформирован о том, что ведется видеосъемка, а при установке микрофонов ведется аудиозапись.

          В целях выполнения требований законодательства собственник бизнеса (работодатель) обязан разработать, ввести в действие и ознакомить персонал под подпись, распорядительный документ (локальный нормативный акт), в котором указывается следующая информация:

               - задачи системы видеонаблюдения;

               - места размещения видеокамер;

               - алгоритм видеозаписи;

               - глубина видеоархива (количество суток, в течение которых хранятся видеозаписи).

          Кроме этого основные положения о правилах видеосъемки должны указываться в трудовом договоре с сотрудником.

Следует отметить ограничения, которые не подлежат пересмотру. Запрещено снимать в туалетах, раздевалках, душевых и других помещениях, в которых работник не выполняет служебные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. При игнорировании дынных ограничений квалифицируется, как сбор сведений о личной жизни с использованием служебного положения, что попадает под уголовную ответственность.

Поэтому в случае нарушения работодателем вышеуказанного порядка, наемный  работник имеет право направить соответствующую жалобу на своего работодателя в Трудовую инспекцию. Самым удобным и быстрым способом это можно сделать в разделе «Сообщить о проблеме» на официальном сайте.

Понравилась статья? Расскажи друзьям!

 Другие авторские статьи

Kursk, Kursk Oblast, Russia